| 问题 | 公积金账户上家不肯封存 |
| 释义 | 根据我国颁布实施的住房公积金管理条例限定，单位合并分立撤销遣散破产或单位与工人终止劳动关系的，单位经办人应当携带限定资料前往受委托银行解决工人住房公积金账户转移或者封存手续。住房公积金帐户的封存是指工人种种原由招致住房公积金缴存中断，其住房公积金帐户不能转移且又不符合销户提取住房公积金要求时，中断缴存的住房公积金帐户应予封存，封存的住房公积金帐户为封存户。目前我国住房公积金账户封存主要情形为单位合并分立撤销遣散破产或单位与工人终止劳动关系。封存后能够提取或者申请转到新单位，通常与单位解除劳动关系提取住房公积金需以下资料： 1、与单位解除劳动合同的，其帐户封存5年（含5年）以上或女工人年满45岁，男工人年满50岁的，提供与单位解除劳动关系的文件或《公证书》（携带原件，用A4纸复印一份）。 2、与单位解除劳动关系，非本地户口的，提供户口簿（携带原件，用A4纸复印一份）。 3、与单位解除劳动关系，到异处工作生活的，需提供异处《长久寓居证》或当地派出所出具的长久寓居证明和新单位建立劳动关系证明（携带原件，用A4纸复印一份）。 4、申请人提取申请书。 5、申请人身份证（携带原件，用A4纸复印一份）。 6、填写《住房公积金支取申请书》中的单位名称、工人姓名，提取金额先不填写，每页都需加盖单位公章。（注：解决前工人的账户必须为封存状态，若未封存，则先由单位经办人员为工人解决封存手续后再解决提取业务一、离职后公司一直不封存公积金合法吗？ 1、离职后公司一直不封存公积金不一定合法 《住房公积金管理条例》 第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。 2、职员入职之后，单位一需要为职员办理公积金的转移、或者是封存手续 《住房公积金管理条例》 第十四条新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。 单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织向住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。 3、房公积金管理中心和职工有权督促单位按时履行封存住房公积金账户的的义务 《住房公积金管理条例》 第三十四条住房公积金管理中心和职工有权督促单位按时履行下列义务： （1）住房公积金的缴存登记或者变更、注销登记； （2）住房公积金账户的设立、转移或者封存； （3）足额缴存住房公积金。 二、离职后公积金多久封存 1、离职后住房公积金一般一个月内会封存。离职过后，如果原单位确定不再缴存住房公积金的话，单位经办人员会办理住房公积金账户“封存”手续。如果因特殊情况，急需办理的，可与单位经办人员联系，了解具体办理进度。 2、住房公积金账户的封存是指单位与职工中断工资关系（但仍保留劳动关系）致使住房公积金缴存中断，其住房公积金账户无法转移且又不符合销户提取住房公积金条件时，中断缴存的住房公积金账户应予封存。 3、住房公积金账户的启封是指恢复原封存的住房公积金账户的行为。住房公积金账户被封存的职工重新就业或者与原单位恢复工资关系时，职工及其所在的单位应按规定缴存住房公积金。 职工恢复缴存住房公积金时，其住房公积金账户恢复正常状态。住房公积金账户启封手续由职工所在的单位办理。如果职工在原账户封存单位恢复住房公积金缴存，单位只需填写《住房公积金缴存变更清册》、《住房公积金职工缴存清册》和《住房公积金汇缴书》，送住房公积金经办银行，即可为职工启封住房公积金账户。 如果职工在其他单位就业，封存的住房公积金账户需要从原单位或市管理中心启封的，按职工住房公积金账户转移处理。 员工在离职之后，没有办理公积金转移的情况下，单位会将员工的住房公积金进行封存。但是如果及时转移到其他单位继续缴纳，原公司是不能进行封存的，只有在员工离职之后，暂时没有缴纳住房公积金期间进行封存。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。