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问题 人才引进五年后怎么办?
释义
    律师分析:
    根据《劳动合同法》规定,用人单位出资给员工进行专业技术培训的,可以约定服务期。员工有自主择业权,试用期提前三天、正式员工提前一个月书面提出辞职即可。如果公司另有协议,比如说公司给了补贴,约定需要在公司服务5年,可以要求返还这些补贴福利。如果没有,只是硬性要求必须服务5年,属于无效约定,约定违约金也是无效的。
    【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    
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更新时间:2025/1/12 9:10:53