| 问题 | 11个月工资待遇的获得条件 |
| 释义 | 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同，需支付劳动者每月二倍工资。劳动者可获得11个月的双倍工资，同时被视为已与用人单位订立无固定期限劳动合同，有权要求补订书面劳动合同。 法律分析 可获得11个月双倍工资的情形，《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。 根据上述规定，劳动者可获得11个月的双倍工资，并同时被视为自满一年当时已经与用人单位订立了无固定期限劳动合同，当然地有权随时要求用人单位补订书面劳动合同。 拓展延伸 薪酬福利政策：如何满足获得11个月工资待遇的条件 要获得11个月工资待遇，您需要满足以下条件：首先，您需要在公司连续工作满11个月，没有长时间的请假或旷工记录。其次，您需要在工作期间表现出色，达到或超过公司设定的绩效标准。此外，您还需要遵守公司的规章制度，包括遵守工作时间、服从上级安排等。另外，您需要确保您的工作表现符合公司的要求，包括完成工作任务、积极参与团队合作等。最后，您还需要与公司签订合同，并遵守合同中约定的薪酬待遇规定。通过满足这些条件，您将有机会获得11个月工资待遇，享受公司的薪酬福利政策。 结语 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求每月获得二倍的工资。同时，如果用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者有权要求每月获得两倍的工资。基于以上规定，劳动者有权获得11个月的双倍工资，并被视为与用人单位订立了无固定期限劳动合同。劳动者需满足一定条件，如连续工作满11个月、表现出色、遵守公司规章制度等，方可享受该待遇。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 |
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