| 问题 | 开车撞人单位是否有责任？ |
| 释义 | 工作时间开车撞到人单位是否有责任，需要根据实际情况确定。员工上班期间开车撞人一般不属于职务行为，公司不承担责任，保险公司负责赔偿。工作时间因职务开车撞人，单位有责任。工伤认定申请需提交工伤认定表、劳动关系证明、医疗诊断证明。申请人提供不完整材料，需补正后受理。 法律分析 工作时间开车撞到人单位是否有责任，需要根据实际情况进行确定。具体如下： 1、员工上班期间开车撞人的，一般不属于职务行为，公司是不用承担责任的，由保险公司在限额内承担赔偿责任； 2、工作时间因为职务开车撞到人的，单位就有责任。 提出工伤认定申请应当提交哪些材料 1、工伤认定申请表； 2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。 拓展延伸 开车撞人事故责任归属及法律责任扩展 在开车撞人事故中，责任的归属及法律责任是一个重要的问题。根据交通法规，如果开车人在事故中违反了交通规则或者驾驶不当，导致撞人事故发生，那么开车人应当承担相应的法律责任。然而，对于开车撞人单位的责任归属，需要考虑多个因素，如单位是否提供了适当的培训和监督、是否存在安全管理漏洞等。根据《刑法》相关规定，单位可能会被追究刑事责任或者承担民事赔偿责任。因此，对于开车撞人单位是否有责任，需要综合考虑事故的具体情况、相关证据以及法律规定。最终的责任归属需要由法院或者相关部门根据法律进行判断和裁决。 结语 开车撞人事故中，责任归属及法律责任是重要问题。根据交通法规，违反交通规则或驾驶不当导致的事故，开车人应承担法律责任。对单位责任归属需考虑培训、监督、安全管理等因素。根据《刑法》，单位或承担刑事责任或民事赔偿责任。综合考虑具体情况、证据和法律规定，最终责任由法院或相关部门判断。工伤认定申请需提供完整材料。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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