| 问题 | 苏州生育险交多长时间才能享受待遇 |
| 释义 | 根据苏州市最新的生育保险政策，取消了原来必须不间断连续缴费满10个月以上的规定，正常是参保缴费后次月就可以享受生育保险，即3个月。 辞职后没有单位参保是不能享受生育保险的。 苏州市社保中心目前对于代孕的临产妇参加和享受保险的，将严格核实单位的劳动关系材料和参保情况，对于情节严重的，将由社保中心联合劳动监察支队对参保单位进行实地稽核工作。对于骗取生育保险待遇的，将予以追回。并可以按照社会保险法等相关法律进行查处。如果你临产前3个月参保去享受待遇的，基本上没有通过的可能性。 须在小孩出生25天内提供如下资料： 1、结婚证复印件（一定要复印有照片和有钢印的那页，钢印最好清晰）； 2、双方身份证复印件； 3、医院正式发票原件； 4、配偶户口所在地劳动保障所或者居委会出具配偶无工作单位（无业）证明； 5、准生证原件和复印件； 6、出院小结（需医院加盖章）、门诊病历和产前检查发票（不少于250元，含B超、胎心护检查等）； 7、出生证原件和复印件； 8、医疗费用明细清单（需医院加盖章）； 9、男职工医保卡复印件； 10、妇幼保建卡原件（有名字一页、出诊页、产检页）。 报销生育险的条件： 1、符合国家、省、市计划生育政策规定; 2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加 生育保险 且连续足额缴纳生育保险费满12个月; 3、产前检查费和生产费用，当事人携带 结婚证 、 社保 卡(市民卡)及街道开具的 计生证明 到生育保险定点医院直接刷卡结算。 关于苏州生育保险交多久可以报销以及报销多久这些问题下面做出详细的解答女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育住院后，由生育引起的疾病 医疗费 ，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照 医疗保险 待遇的规定办理。 女职工产假 期满后，因病需要休息治疗的，按照有关 病假 待遇和医疗保险待遇规定办理。 法律依据： 《苏州市职工生育保险管理办法》 第十条_生育保险费的征缴按照《中华人民共和国社会保险法》《社会保险费申报缴纳管理规定》《江苏省社会保险费征缴条例》的规定，由税务部门和社保经办机构按月征收。 第十一条_用人单位缴纳的生育保险费按照财政和税务部门规定的渠道列支。 第十二条_生育保险基金由市统一编制预算，统一组织实施。生育保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，按照法律和国务院规定执行。 |
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