| 问题 | 三天未上班是否算作旷工？ |
| 释义 | 连续三天不上班，劳动者是否属于自动离职或旷工，取决于用人单位的人力资源制度。根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者连续三天不上班且严重违反规章制度，用人单位可合法解除劳动关系，无需支付经济补偿金。部分用人单位一天旷工就开除，连续三天不上班视作自动离职。 法律分析 三天没上班属于自动离职还是旷工取决于用人单位的人力资源制度，通常情况下，劳动者连续三天不上班属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以按照《劳动合同法》的三十九条规定合法于劳动者解除劳动关系，不需要支付经济补偿金，部分用人旷工一天上就开除，连续三天不上班视作自动离职。 拓展延伸 三天未上班是否会影响雇佣合同？ 三天未上班可能会对雇佣合同产生影响。根据劳动法规定，劳动者有义务按时履行工作职责。如果劳动者连续三天未上班，雇主可能认为其违反了合同约定，视为旷工行为。根据合同条款和公司政策，雇主有权采取相应的纪律措施，如扣除工资、警告甚至解雇。然而，具体情况还需考虑其他因素，如是否提前请假、是否有正当理由等。劳动者应及时与雇主沟通，解释原因并寻求解决方案，以避免可能的不良后果。最好的做法是提前请假并遵守公司规定，以确保雇佣合同的有效性和良好的工作关系。 结语 三天未上班可能对雇佣合同产生影响。根据劳动法规定，劳动者有义务按时履行工作职责。连续三天不上班被视为旷工行为，雇主可采取相应纪律措施。然而，具体情况需考虑请假和正当理由等因素。劳动者应与雇主沟通、解释原因，并寻求解决方案，以避免不良后果。最佳做法是提前请假并遵守公司规定，确保雇佣合同有效和良好工作关系。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 |
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