| 问题 | 老板要求员工满月才发放工资，但我没有满月，该怎么办？ |
| 释义 | 未签劳动合同且未支付工资的劳动者可依法投诉、举报，申请调解、仲裁、提起诉讼来追回工资。超过一个月的未签劳动合同，劳动者可要求每月双倍工资的赔偿。根据《劳动合同法》第82条和第85条，用人单位未及时支付劳动报酬或经济补偿的，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。根据《劳动法》第77条，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。 法律分析 没有签劳动合同，老板也不给工资的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉、举报，或者通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来追回工资。如果未签劳动合同的期限已经超过一个月的，劳动者还可以要求每月双倍工资的赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 如何应对老板要求员工满月才发放工资的情况？ 在面对老板要求员工满月才发放工资的情况时，可以采取以下策略。首先，与老板进行沟通，了解其背后的考虑和原因。通过积极沟通，可能会有解决方案出现。其次，可以与同事交流，了解是否有其他人也遇到了类似的问题，他们是如何应对的。此外，可以考虑与人力资源部门或劳动监察部门咨询，了解是否存在违法行为。如果发现违法行为，可以寻求法律援助，维护自己的权益。另外，可以探索其他收入来源，如兼职工作或副业，以弥补短期内没有工资的损失。最重要的是保持冷静和理智，不要轻易做出冲动的决定，要综合考虑个人情况和长远发展，做出明智的决策。 结语 劳动者面临未签劳动合同和未支付工资的情况时，可以依法采取多种方式来维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和第八十五条的规定，劳动者可以要求每月双倍工资的赔偿，并向劳动行政部门投诉、举报，或通过申请调解、仲裁、提起诉讼等途径来追回工资。在处理此类问题时，建议与老板进行积极沟通，了解其考虑和原因，并与同事交流经验。如发现违法行为，可以咨询人力资源部门或劳动监察部门，并寻求法律援助。同时，可以考虑寻找其他收入来源以弥补损失。保持冷静和理智，并综合考虑个人情况和长远发展，做出明智的决策。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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