| 问题 | 申请仲裁解除劳动关系时，是否需要通知单位？ |
| 释义 | 劳动者解除劳动关系需通过申请仲裁，提交书面申请并提供副本。仲裁庭受理后通知单位。劳动争议仲裁委员会在五日内将申请书副本送达被申请人。被申请人收到后，十日内提交答辩书。 法律分析 劳动者通过申请仲裁来解除劳动关系的，仲裁庭在受理后会通知单位。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，则应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 拓展延伸 申请仲裁解除劳动关系：单位是否应该被事先通知？ 在申请仲裁解除劳动关系时，通知单位是否必要是一个关键问题。根据劳动法的规定，劳动者有权通过仲裁程序解除劳动关系。然而，对于是否需要提前通知单位，法律并未明确规定。在实践中，通常建议劳动者在申请仲裁前与单位进行沟通，并尽量达成协议。这样做有助于维护双方关系，减少纠纷的可能性。然而，如果单位存在不合法行为，例如违反劳动法规定或侵犯劳动者权益，通知单位可能会导致进一步的不公平对待。因此，是否通知单位应根据具体情况和法律咨询进行判断。 结语 在申请仲裁解除劳动关系时，是否通知单位是一个关键问题。根据劳动法，劳动者有权通过仲裁程序解除劳动关系，但法律未明确是否需要提前通知单位。实践中建议劳动者与单位沟通，并尽量达成协议，以维护双方关系，减少纠纷。然而，如果单位存在违法行为或侵犯劳动者权益，通知单位可能导致不公平对待。因此，是否通知单位应根据具体情况和法律咨询判断。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 |
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