| 问题 | 医院里医生实行的是轮班调休制，医生遇到双休日值班时是否算加班？法定假日值班时是否算加班？ |
| 释义 | 劳动者在节假日期间加班应按规定支付加班费，不能以补休替代。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应支付不低于300%的工资报酬。即使用人单位安排补休，劳动者仍有权要求支付加班费。违反规定的单位可能面临罚款。 法律分析 特别提醒劳动者和用人单位如安排加班应按规定支付节假日期间加班费。按照《中华人民共和国》第四十四条规定，“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于的300%的工资报酬”的规定，劳动者在享受三倍薪酬。那么，这个法规如果与用人单位的制度性规定发生矛盾该将如何处理呢?在餐饮等服务行业节假日加班已经成为惯例，有的单位会在节假日前后安排员工调休、补休，从而冲抵加班费，这样的做法是否合法呢?依照国务院《劳动保障监察条例》第三十条规定，经劳动保障行政部门责令改正拒不改正的，或者拒不履行劳动保障部门的行政处理决定的，处2000元以上2万元以下的罚款。法定休假节日加班，能否通过日后的补休来弥补，而不支付加班工资。按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《工资支付暂行规定》等有关规定，法定节假日是带薪休假，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动规定的劳动者本人日工资或小时工资标准的300%支付劳动者工资报酬。安排员工在法定节假日加班，应按照劳动合同规定的日工资或小时工资标准的300%支付工资报酬，而不能以安排补休来替代。因此即使补休，员工仍可要求公司支付加班费。 拓展延伸 医生轮班调休制下的加班待遇：双休日和法定假日值班是否算加班？ 在医院里，医生实行的是轮班调休制。对于双休日值班和法定假日值班，是否算作加班是一个关注的问题。根据相关法律法规和劳动合同，双休日值班和法定假日值班都可以被视为加班，医生有权获得相应的加班补偿或调休安排。然而，具体的加班待遇可能因医院政策、劳动合同和相关规定而有所不同。建议医生在签订劳动合同时明确约定加班待遇，并向医院人力资源部门咨询相关政策。保护医生的合法权益，确保加班待遇的公平合理是至关重要的。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，劳动者在节假日期间加班应按规定支付加班费。用人单位不得以补休来替代加班费的支付。对于医生等轮班调休制的行业，双休日值班和法定假日值班也应被视为加班，并享有相应的加班补偿或调休安排。为保护劳动者的合法权益，建议在劳动合同中明确约定加班待遇，并咨询相关政策以确保公平合理的加班待遇。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 女职工劳动保护特别规定：第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 |
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