| 问题 | 隔离会扣工资和假期吗 |
| 释义 | 不扣，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。 隔离是什么？ 1.隔离，在医学上可分为传染病隔离和保护性隔离。 2.传染病隔离，是将处于传染病期的传染病病人、可疑病人安置在指定的地点，暂时避免与周围人群接触，便于治疗和护理。通过隔离，可以最大限度地缩小污染范围，减少传染病传播的机会。如传染病流行时的疫区、传染病院等。 3.保护性隔离，是指将免疫功能极度低下的易感染者置于基本无菌的环境中，使其免受感染，如器官移植病区等。 4.居家隔离，意思是不用住院，不用留观在发热门诊。说明感染者的病情相对轻微。 生物学上的隔离： 1.是指在自然界中生物不能自由交配或交配后不能产生可育后代的现象。 2.隔离机制如果发生在受精之前，就称为受精前隔离，包括地理隔离、生态隔离、季节隔离等；隔离机制如果发生在受精之后，就称为受精后隔离，如杂种不活、杂种不育等。 3.物种之间的隔离一般并不是由单个隔离机制造成的，往往是数种不同机制的组合作用。 4.长期的地理隔离可能造成生殖隔离。隔离的作用在于阻止不同群体间的基因交流，促使各个隔离种群较强的遗传稳定性，从而在自然选择的作用下，各自沿着与环境相适应的方向发展。其结果是，隔离的种群不断积累，分歧增大，并逐步形成不同的物种。因此，隔离是生物进化的重要因素，尤其对物种形成起着重要作用；地理隔离使不同种群的基因库发生改变，形成生殖隔离，导致新物种的形成。 法律依据：《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第二条鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。 |
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