释义 |
隔离无法上班不会扣工资。劳动者因新冠肺炎隔离治疗或者医学观察,以及因为政府实施隔离措施导致无法正常上班的,企业应该正常支付劳动者的工资报酬。劳动者如果因为个人不遵守政府的疫情防控规定而导致被隔离,隔离期间劳动者要求企业支出工资报酬的,国家政策不予支持。 疫情期间上班被隔离工资怎么算? 针对市民因为配合政府疫情防控规定无法上班,劳动报酬怎么计发的问题,主要有两点: 1、劳动者因新冠肺炎隔离治疗或者医学观察,以及因为政府实施隔离措施导致无法正常上班的,企业应该正常支付劳动者的工资报酬。 2、劳动者如果因为个人不遵守政府的疫情防控规定而导致被隔离,隔离期间劳动者要求企业支出工资报酬的,国家政策不予支持。 疫情期间人力资源部门处理劳动争议一些基本原则: 1、法律、政策有明文规定的,严格按照法律、政策执行;没有明文规定的,企业和职工通过协商解决具体分歧和争议。 2、企业和职工要充分利用调解、仲裁、司法等合法途径,依法依规处理争议,共同维护企业和社会的和谐稳定。 3、企业要充分畅通与职工的对话渠道,切实保障职工权益;同时,职工也要关心、支持企业的生存与发展。 拓展资料:隔离就代表着劳动者不能提供正常的劳动力,但也是可以享受到该有的工作报酬;但对于应该要如何的给予就需要由双方来进行协商,只要不低于最低标准的工资,那么在进行给予的时候才可以更好的保障双方的劳动关系。 法律分析: 《传染病防治法》(以下简称《传染病防治法》) 第四十一条第二款规定:在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬,且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付。 |