| 问题 | 劳动关系中是否存在从属关系？ |
| 释义 | 劳动关系具有从属性关系，劳动者的职责从属于用人单位。虽然劳动关系是基于平等自愿和协商一致的基础上建立的，但一旦形成，双方在职责上具有从属关系。根据《劳动法》第二条，企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用该法，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者则依法执行。 法律分析 劳动关系具有从属性关系。 劳动者的职责从属于用人单位。劳动关系一旦形成，劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在用人单位的成员。所以，虽然双方的劳动关系是建立在平等自愿、协商一致的基础上，但劳动关系建立后，双方在职责上则具有了从属关系。 《劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 拓展延伸 劳动关系中的权利与义务如何平衡？ 在劳动关系中，权利与义务的平衡至关重要。雇主和雇员都享有特定的权利和承担相应的义务。雇主应确保提供合理的工作条件、合理的工资待遇，并保障雇员的安全与福利。雇员则应履行工作职责，遵守规章制度，维护雇主的合法权益。平衡权利与义务可以通过建立公平的劳动合同、制定合理的劳动法规和政策、加强劳动关系的沟通与协商等方式实现。同时，政府和劳工组织也应加强监督和保护，确保权利和义务的平衡，促进劳动关系的稳定和可持续发展。通过共同努力，劳动关系中的权利与义务可以得到有效的平衡，实现雇主和雇员的共赢。 结语 劳动关系的建立使劳动者与用人单位之间形成了从属关系，双方在权利与义务上需保持平衡。雇主应提供合理的工作条件和薪酬，确保雇员的安全与福利；雇员则需履行工作职责，维护雇主的合法权益。通过建立公平的劳动合同、制定合理的法规和政策，以及加强沟通与协商，可以实现权利与义务的平衡。政府和劳工组织也应加强监督和保护，促进劳动关系的稳定和可持续发展。共同努力下，实现雇主和雇员的共赢。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十条 工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十一条 工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。 工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。 企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。" 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。