| 问题 | 工作中如何避免职务侵权？ |
| 释义 | 追讨经济损失与行政或党纪处理是解决雇员执行职务侵权的两种途径。尽管我国的法律对雇员执行职务侵权没有明确界定，但在司法实践中，这种侵权行为被广泛存在。因此，在确定责任主体时，需要依法推定。 法律分析 1、通过追讨方式挽回经济损失；2、根据行政管理规定、内部管理规定、或党纪处分条例给予行政或党纪处理； 我国的民事、侵权实体法并没有对雇员执行职务侵权作出明确界定，但司法实践中却大量存在这种侵权行为，在法律调整时认定与确定责任主体时，需要依法推定。 拓展延伸 职场中的职务侵权防范策略 职场中的职务侵权防范策略是关乎职业道德和法律规定的重要议题。为了避免职务侵权，首先应明确自己的职责范围，并遵守相关的法律法规和公司政策。建立良好的沟通和合作关系，尊重他人的权益和职责，避免越权行为。保持透明和诚信，在处理事务时始终遵循公平、公正、公开的原则。及时更新自己的专业知识，提高自身素养和技能，以确保在工作中做出正确的决策。此外，建议及时寻求法律咨询或寻求上级的指导，以便在面临复杂情况时能够做出正确的判断和行动。通过遵循这些策略，可以有效地预防职务侵权，维护职业声誉和工作环境的和谐稳定。 结语 通过追讨方式挽回经济损失，根据相关规定给予行政或党纪处理，对于职务侵权问题，我国民事、侵权实体法并未明确界定，但司法实践中已广泛存在。在确定责任主体时，需要依法推定。为避免职务侵权，我们应明确职责范围，遵守法规和公司政策，建立良好沟通合作关系，尊重他人权益和职责，避免越权行为。保持透明诚信，遵循公平公正公开原则，更新专业知识，提升素养技能，做出正确决策。建议寻求法律咨询或上级指导，以应对复杂情况。通过以上策略，有效预防职务侵权，维护职业声誉和工作环境的和谐稳定。 法律依据 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。 |
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