| 问题 | 公务员在处分期间能否晋升职务？ |
| 释义 | 《行政机关公务员处分条例》规定了行政机关公务员受处分期间的晋升限制，包括警告、记过、记大过、降级、撤职等处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响，但降级和撤职处分解除后不恢复原级别和职务。 法律分析 公务员处分期间不能晋升职务，行政机关公务员受处分的期间为警告、记过、记大过、降级、撤职，解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。 《行政机关公务员处分条例》，自2007年6月1日起施行。条例规定，行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。 条例并明确，行政机关公务员处分的种类为：(一)警告；(二)记过；(三)记大过；(四)降级；(五)撤职；(六)开除。 行政机关公务员受处分的期间为： (一)警告，6个月； (二)记过，12个月； (三)记大过，18个月； (四)降级、撤职，24个月。 条例规定，行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。 行政机关公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。 拓展延伸 公务员纪律处分期间的职务晋升限制及影响 公务员纪律处分期间的职务晋升限制及影响是一个重要的问题。根据相关法规和规定，公务员在接受纪律处分期间可能会面临职务晋升的限制。这是因为纪律处分通常是对公务员违反纪律或职业道德的惩罚措施，会对其职业发展产生一定的负面影响。 在处分期间，公务员可能会被暂停晋升或降低晋升的机会。这是为了向公务员传递一个明确的信号，即他们需要对自己的行为负责，并改正错误。此外，处分期间可能会在公务员的个人档案中留下记录，这可能对他们未来的晋升和评价产生影响。 然而，需要注意的是，处分期间并不意味着职业发展的终结。公务员仍然有机会通过积极的改进和表现来赢得晋升的机会。关键是在处分期间要认真反思自己的错误，并采取积极的措施来弥补过失。此外，公务员还可以通过参加培训课程、积累工作经验等方式提升自己的能力，增加晋升的竞争力。 综上所述，公务员纪律处分期间的职务晋升受到限制，但并不意味着职业发展的终结。公务员应该认真对待处分期间，积极改进自己的行为，并通过努力和提升能力来争取未来的晋升机会。 结语 公务员纪律处分期间的职务晋升受到限制，但并不意味着职业发展的终结。公务员应该认真对待处分期间，积极改进自己的行为，并通过努力和提升能力来争取未来的晋升机会。虽然处分期间可能会暂停或降低晋升的机会，但公务员仍然有机会通过悔改表现和积极努力来解除处分后恢复晋升的机会。重要的是要认真反思自己的错误，采取积极的措施来弥补过失，并通过培训和工作经验提升自己的能力，增加晋升的竞争力。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零四条 机关依据本法和聘任合同对所聘公务员进行管理。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第一章 总 则 第六条 公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第二章 职业教育体系 第十九条 县级以上人民政府教育行政部门应当鼓励和支持普通中小学、普通高等学校，根据实际需要增加职业教育相关教学内容，进行职业启蒙、职业认知、职业体验，开展职业规划指导、劳动教育，并组织、引导职业学校、职业培训机构、企业和行业组织等提供条件和支持。 |
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