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问题 劳动合同法劳动报酬必备条款
释义
    劳动合同法劳动报酬必备条款:
    1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    3、劳动合同期限;
    4、工作内容和工作地点;
    5、工作时间和休息休假;
    6、劳动报酬;
    7、社会保险;
    8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    劳动报酬的类型:用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分:货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;实物报酬,即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;社会保险,指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。
    劳动法主要内容包括以下几个方面:
    1、劳动合同:规定了劳动合同的签订、变更、解除等方面的内容,明确了用人单位和劳动者的权利和义务;
    2、劳动报酬:规定了工资支付、加班工资、绩效工资等方面的内容,保障了劳动者的薪资权益;
    3、工作时间和休息休假:规定了工作时间的安排、加班和休息休假的制度,保障了劳动者的劳动时间和休息权益;
    4、劳动保护:规定了劳动者的职业卫生、劳动安全、社会保险等方面的保护措施,保障了劳动者的身体健康和生命安全;
    5、妇女和未成年人的保护:规定了妇女和未成年人在就业方面的特殊保护措施,保障了妇女和未成年人的劳动权益;
    6、劳动争议处理:规定了劳动争议的处理程序和方式,保障了劳动者的合法权益得到及时有效的保护;
    7、法律责任:对用人单位和劳动者违法行为的责任和处罚做出了明确的规定,保障了法律制度的严肃性和权威性。
    综上所述,劳动法是我国劳动法律体系的基础和基本保障,它的主要内容涉及到劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动保护、妇女和未成年人的保护、劳动争议处理和法律责任等方面,旨在保障劳动者的权益,促进和谐劳动关系的稳定发展。
    【法律依据】:
    《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
    劳动合同的内容,劳动合同应当具备以下条款:
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    (三)劳动合同期限;
    (四)工作内容和工作地点;
    (五)工作时间和休息休假;
    (六)劳动报酬;
    (七)社会保险;
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    
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更新时间:2024/12/25 4:43:04