| 释义 |
不好。
公司第三方合同不好，签第三方合同的员工如果被炒了、发生工作事故、违反合同等，企业是不需要负责任的，所有的责任由人力资源承担；第三方合同如果发生纠纷时，企业责任很小的，人力资源负最大的责任。
无论是直接与用工公司签订劳动合同，还是通过劳务派遣公司和用工单位签订劳动合同，用人单位擅自解除劳动合同的，劳动者都可以依据《劳动合同法》向用人单位索赔。
第三方合同是员工进入企业工作时，不是和企业之间签订劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。
总的来说，第三方的劳动合同规定签订需要自己积极的注意具体的细节，毕竟不是直接的劳动合同的签订，但是在具体问题的处理上需要自己询问所属的企业，以便保护自己的合法权益。
【本文所涉及的法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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