| 问题 | 干了十年没签劳动合同怎么办 |
| 释义 | 干了十年没签劳动合同的处理： 1、工作十年未签劳动合同，自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资； 2、支付双倍工资一般不超过11个月。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动合同和劳务合同的不同之处有合同性质不同，合同目的不同等，具体如下： 1、合同性质不同： （1）雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同； （2）劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同； 2、合同目的不同： （1）雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的； （2）而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的； 3、受国家干预的程度不同： （1）雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小； （2）而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护； 4、主体及其关系不同： （1）劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系； （2）而劳务合同则不具备上述特征； 5、法律调整不同： （1）劳动合同由劳动法调整； （2）雇佣合同应属于民法调整。 6、合同争议的处理程序不同： （1）劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同； （2）而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。 综上所述，干了十年没签劳动合同的处理，工作十年未签劳动合同，自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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