| 问题 | 一入职就要交社保吗 |
| 释义 | 一、一入职就要交社保吗 入职后单位应当为劳动者缴纳社保。社保是国家强制缴纳的。作为一个企业，员工从入职开始，就必须为其缴纳社保，社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。单位没有为员工办理社保，属于违法行为。当事人可以要求尽快补充办理，否则可以去社保部门投诉，如果没有办理社保，当事人还可以离职并要求补偿。 入职后到公司所在地的劳动和社会保障局备案，领取公司编号；新员工入社，与员工签订正式劳动合同；根据员工身份的不同本地城镇、本地农村、外来城镇、外来农村等准备好签合同所需要的资料，如就业证、失业证、就业指导手册等，有些此资料有些城市不需要，具体可咨询当地劳动部门；带好以上资料及备案花名册、招用人员登记表、劳动合同等先到劳动部门备案，一般从次月开始，缴纳前一月份和扣费当月的保险；缴费成功后的下一自然月，到社保处办理社保卡，保险办理完成。 二、是否社保入职就得买 1、《劳动法》规定社保入职就得买。 2、这是用人单位的法定义务。若是用人单位没有为员工办理社保的，属于违法行为。 3、劳动者可以要求尽快办理，否则可以去社保部门投诉。 三、员工从入职开始就必须为其缴纳社保 从根本来讲，社保是国家强制缴纳的。作为一个企业，员工从入职开始，就必须为其缴纳社保。 社会保险分为五个部分，养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。 以杭州为例：养老保险、医疗保险、失业保险是由个人和企业共同缴费，养老保险是省级统筹企业缴纳14%，个人缴纳8%;医疗保险是市级统筹一般要求企业缴纳不低于11.5%，个人缴纳2%+4。失业保险企业缴纳2%，个人缴纳1%(非城镇户口不用缴);工伤企业缴纳0.5%到1.2%，个人不缴费(根据行业工种类型不同而有不同的缴费标准);生育企业管1.2%。 所以，企业为员工购买社保所交的钱余额占工资(14%+11.5%+2%+1.2%+1.2%=29.9%) 企业交社保的基数是以员工的每月工资总额为缴费基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，最低不得低于60%。 社保的建立是把收入进行再分配，以保障将来的各种需要。是一种前瞻性的活动。社保不单单是养老保险，还有一开始说的医疗、工伤、失业、生育。 现在养老保险的问题社会上谈的比较火热，很多人退保，觉得还不如自己拿钱进行储蓄，确实我国养老保险现在处于一种让人很心慌的阶段，政府不敢说有多少空帐，但是不得不说的是，养老保险的作用是确实存在的。 强制企业为员工购买代表者社会保险的强制性的性质，体现的是保障性。员工无法为自己选择缴或不缴，也不能选择只缴几险。 |
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