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问题 单位有神经病职工怎么办
释义
    对病情严重不能控制的,可以解除合同,不过是否有精神病,需有关机关作出确认。
    一、精神病人杀人是否犯法
    精神病人杀人是一种违法行为,面对精神病人杀人时,可以实施正当防卫。但因为行为不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果,经法定程序鉴定确认的,不负刑事责任,但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗,在必要的时候,由法院决定是否进行强制医疗并交由公安机关执行。对于间歇性的精神病患者,如果是在意志清醒的情况下杀人,仍然要负法律责任,定故意杀人罪,鉴于病情可能酌情判决。
    二、有精神障碍的人是否承担刑事责任
    视情况而定。1、精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果,经法定程序鉴定确认的,不负刑事责任。2、间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪,应当负刑事责任。3、尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的,应当负刑事责任,但是可以从轻或者减轻处罚。
    三、重度抑郁症犯罪会被判刑吗
    重度抑郁症患者犯罪,是否会判刑,关键看犯罪时能否辨认或者控制的自己行为。
    精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果,经法定程序鉴定确认的,不负刑事责任。
    间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪,应当负刑事责任。
    尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的,应当负刑事责任,但是可以从轻或者减轻处罚。
    【本文关联的相关法律依据】
    《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
    第十条在固定工制度向劳动合同制度转变过程中,对已患有精神病但病情得到控制的职工,用人单位应当安排适当工作,签订劳动合同;对病情严重不能控制的,应当送医院治疗。医疗终结后,按照国家有关规定办理退休或退职手续。
    第十一条用人单位对新招用的职工,在试用期内发现并经有关机构确认有精神病的,可以解除劳动合同。
    
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更新时间:2025/1/24 8:45:06