| 问题 | 酒后在工作中受伤，如何进行处理？ |
| 释义 | 酒后受伤不算工伤，无酒后工伤赔偿。工伤认定是劳动行政部门的行政确认，对职工事故伤害是否属于工伤进行定性。单位、职工或其近亲属对认定结果不满可申请复议或起诉。 法律分析 饮酒后受到伤害的不能算作工伤，因此不存在酒后工伤赔偿问题。 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。 拓展延伸 酒后工作事故应急处理指南 酒后在工作中受伤是一种严重的职场问题，需要及时、妥善处理。首先，确保伤者的安全，立即提供必要的急救措施。其次，立即报告上级和公司安全主管，详细描述事故经过，并提供相关证据。同时，配合公司的调查，如实陈述自己的饮酒情况和导致事故的原因。根据公司政策和法律法规，可能需要接受酒精测试和医疗检查。与此同时，与公司保持沟通，了解公司对此类事故的处理程序，并按照指示积极配合。最后，寻求法律援助或咨询律师，以确保自己的权益得到保护。酒后工作事故是一种严重违反职业道德和法律的行为，必须引起足够的重视和警惕。 结语 酒后工作事故是一种严重违反职业道德和法律的行为，应引起足够的重视和警惕。对于受伤的员工来说，根据工伤认定的规定，饮酒后受到的伤害通常不能算作工伤，因此酒后工伤赔偿问题并不存在。对于酒后受伤的员工，应立即采取急救措施，并及时向上级和公司安全主管报告事故经过，并提供相关证据。同时，配合公司的调查，并根据公司政策和法律法规，可能需要接受酒精测试和医疗检查。与公司保持沟通，了解公司对此类事故的处理程序，并积极配合。如果需要，可以寻求法律援助或咨询律师，以确保自身权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： （一）故意犯罪； （二）醉酒或者吸毒； （三）自残或者自杀； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。 工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十三条 用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。 |
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