| 问题 | 三天未领的员工求助 |
| 释义 | 遇到老板不支付工资的解决方法：1.协商解决；2.向劳动行政部门举报，终止合同并要求支付拖欠工资和补偿；3.直接申请仲裁，要求公司履行职责，不满意可起诉法院。 法律分析 个人原因上班三天不干了老板不给工资怎么办遇到老板不支付工资的解决方法如下: 1.协商解决方案。 2.向劳动行政部门举报，一般为相关部门是所在地区的劳动监察大队。如果公司未能按时支付员工工资，员工可以随时终止劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资和拖欠工资的25%的经济补偿。 3.直接申请仲裁。收集相关证据，依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，并要求公司履行上述职责。如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院起诉。 拓展延伸 员工遗失物品，急需协助 如果您在工作中遗失了重要的物品，我们深感抱歉。我们理解您的紧急需求，并将竭尽全力协助您。请您提供详细的物品描述、遗失时间和地点，以便我们展开调查。我们将与安保团队合作，仔细检查监控录像和相关记录，以寻找可能的线索。同时，我们也建议您报案给警方，并向您的上级汇报此事。我们将与您保持密切联系，确保您得到及时的支持和帮助。请您保持耐心，我们将全力以赴解决这个问题。感谢您的理解和合作。 结语 如果您遇到老板不支付工资的问题，您可以尝试以下解决方法：1.协商解决方案。2.向劳动行政部门举报，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。3.申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，可以向法院起诉。我们会尽力协助您解决问题。如果您在工作中遗失了重要物品，我们将竭尽全力协助您找回。请提供详细信息，我们将展开调查，并建议您报案给警方。感谢您的理解和合作，我们将全力解决问题。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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