| 释义 |
法律分析：需要视情况而定。劳动者向用人单位提供相应的劳动行为，为用人单位创造相应经济效益。用人单位接受劳动者提供的劳动行为，并支付相应的工资报酬，如劳动者因个人私事需要请事假，而未向用人单位提供劳动行为，即劳动者对用人单位经济效益、管理运营未产生相应的影响，则劳动者无权要求用人单位支付工资报酬。劳动者患病或非因工负伤病休期间，用人单位应当按照劳动合同约定向劳动者支付工资报酬，且支付的病假工资不得低于最低工资标准的80%。
法律依据：《劳动部对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》 第一条 企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。
《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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