| 释义 |
有关系。
1、社保基数和工资的关系：社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。
2、用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定，职工缴费基数是以职工本人工资确定。但在实际操作中，是以本人上年度月平均工资计算，还有上限与下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
3、一般本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数。
社保基数和工资是直接挂钩的。社保缴费基数是依据当事人上一年度月均收入(新入职人员以其第一个月的应发工资为准)、当地本年度缴费基数上下限综合确定。当事人当前的工资收入是作为次年缴费基数计算的依据，和当前缴费基数没有关系。
社保基数的计算方法为：工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。如高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。新进员工为第一个月工资为基数；老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数，如工资低于或高于当地最低或最高社保基数，以最低或最高社保基数为缴纳基数。
一、社保缴纳的具体计算方法
1.养老保险：单位缴纳员工工资总额的22%，个人8%。
2.医疗保险：如果缴费比例是9.5%，则单位缴7.5%，个人缴2%。
3.工伤保险：工伤保险全部由单位缴费，缴费比例可以是社平基数的60%，也可以是100%。
4.生育保险：生育保险全部由单位缴费，缴费比例一般为6%。
5.失业保险：可以缴纳社平基数60%的3%，也可以缴纳社平基数100的3%。
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