| 问题 | 退休属于解除劳动合同还是终止劳动合同? |
| 释义 | 退休属于终止劳动合同。 我国《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。 所以当劳动者退休，开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同就终止了，退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄，劳动者不再具有签订建立劳动关系的主体资格。 一、到达退休年龄辞退赔偿 劳动者达到法定退休年龄合同终止的，用人单位无需支付经济补偿金。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；等。辞退已超退休年龄的老员工需补偿。 二、劳动合同终止条件双方不能约定 为了更好地维护劳动者合法权益，《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。 （一）取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。 （二）增加了劳动合同法定终止的情形，除劳动合同期满外，劳动合同终止的法定情形还包括： 1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 2、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 3、用人单位被依法宣告破产的； 4、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 5、法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动合同法》还补充规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合同。 三、已满60周岁但社保缴费年限不够公司可以解除劳动合同吗 可以。 实际中，社保缴费已达15年，并到了法定退休年龄的，即可以办理退休领取养老保险金。所以，员工已满60周岁，但是社保缴费年限不够的，可以解除劳动合同。公司没有终止劳动合同的，双方仍然是劳动关系，需要依法购买社会保险。 并且，公司此时解除劳动合同的，要承担以下法律责任： 1、公司解除劳动合同违法； 2、公司要向员工支付经济补偿金。 此时，已满60周岁还未退休的员工可以按以下处理： 1、主张继续履行劳动合同； 2、主张以经济补偿标准的二倍的赔偿金。 当然，如果员工缴费年限已够15年，开始享受养老保险待遇的同时，意味着跟公司的劳动合同终止，公司即可以解除劳动合同，并不用承担相应的法律后果。 并且，依法退休的员工继续工作的，不跟公司建立劳动关系，而是劳务关系。所以公司解除劳务合同的，不用在支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第四十四条劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。