| 释义 |
劳动投诉的要点：投诉人信息（姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式），被投诉单位信息（名称、住所、法定代表人/主要负责人姓名、职务），违法情况，受害事实，投诉请求，投诉人签名。
法律分析
劳动投诉应该写明这些内容：投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式；被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况；劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉人的签名。
拓展延伸
劳动纠纷解决的法律程序及注意事项
劳动纠纷解决涉及一系列法律程序和注意事项。首先，当发生劳动纠纷时，双方应尽力通过协商解决。如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。在劳动仲裁过程中，双方将提交证据并接受仲裁机构的调解。如果仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。在法律程序中，注意保留相关证据、准备详细的事实陈述和证人证言，并遵守法庭规则和程序。此外，了解劳动法律法规、合同条款和劳动合同的权利义务也至关重要。请注意，本回答仅为概述，具体情况应咨询专业律师以获取准确的法律建议。
结语
劳动投诉须包含投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式；被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务及违反劳动保障法律、法规、规章情况；陈述劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并需投诉人签名。劳动纠纷解决涉及法律程序及注意事项，首先协商解决，若无果可申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。仲裁过程中，双方提交证据并接受调解；不满仲裁结果可向法院起诉。需保留证据、准备事实陈述和证人证言，并遵守法庭规则和程序。了解劳动法律法规、合同条款和权利义务也至关重要。具体情况请咨询专业律师以获取准确法律建议。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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