暑假兼职提前离职 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	暑假兼职提前离职 -法律知识
释义	法律分析: 暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	在合同中，能否规定合同的效力？合同的效力如何约定？合同是否有效？合同的效力应该如何约定合同的效力能约定吗？合同需要怎么约定合同的效力合同效力怎样约定什么属于合同权利的效力合同的效力应当怎么认定合同效力应该怎么认定合同效力的认定有哪些如何判定合同效力合同的效力是怎样认定的合同的法律效力能怎么认定合同效力如何确定？合同的效力怎么确定，是否有效合同的效力状态合同效力的合同特征是什么？合同效力的合同特征是什么合同效力的特征是什么从合同的效力是怎样的合同的效力是怎么算的？合同效力是什么？合同的效力有哪几种情况合同和合同的效力是什么？合同效力的认定方式贩运贩运伪造的国家货币罪犯犯案犯错误犯法犯法行为犯法者犯过罪的人犯后心理犯奸犯禁犯前心理犯情动态犯人犯人财物管理犯人出监鉴定表犯人出所鉴定表犯人船犯人档案管理犯人分类制度犯人伙食管理犯人伙食管理委员会犯人监管犯人栏

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