| 问题 | 工伤保险的参保条件是什么？ |
| 释义 | 工伤保险申请条件：用人单位缴纳工伤保险费，工伤认定，劳动能力鉴定及生活自理障碍。用人单位未缴纳工伤保险费，应由其支付工伤待遇，如不支付则由工伤保险基金先行支付。 法律分析 申请工伤保险应当满足以下条件：用人单位依法缴纳工伤保险费；经工伤认定为工伤；经劳动能力鉴定伤残等级和生活自理障碍的。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 拓展延伸 工伤保险的申请流程和材料要求是什么？ 工伤保险的申请流程和材料要求可以简单概括如下：首先，雇员应及时向雇主报告工伤情况，并尽快就医。其次，雇主应立即向当地劳动保障部门报告工伤事故，并提供相应的证明材料，如工伤事故报告、劳动合同等。同时，雇员还需准备相关证明材料，如身份证、医疗证明、工伤鉴定意见等。接下来，劳动保障部门将进行工伤认定和鉴定，确认工伤性质和赔偿范围。最后，符合条件的雇员将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴和丧失劳动能力补偿等。具体的申请流程和材料要求可能因地区和政策而有所不同，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。 结语 申请工伤保险需满足条件：单位缴纳保险费，工伤认定、劳动能力鉴定。单位未缴费应支付待遇，不支付由基金垫付。申请流程：报告工伤、就医，单位报告事故并提供证明，雇员准备身份证、医疗证明、鉴定意见等。劳动部门认定和鉴定，确定赔偿范围。符合条件的享受医疗费用报销、津贴和补偿。具体流程和要求请咨询当地劳动部门或律师。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 |
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