| 问题 | 计算抚养费工资标准是多少钱 |
| 释义 | 计算抚养费工资标准是： 1、有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的20%-30%的比例给付；负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%； 2、无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。《民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期间为二年。申请执行期间的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起算；法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。 一、女方净身出户是否需要给孩子抚养费 女方净身出户一般是需要给孩子抚养费的，除非双方协商约定，女方不支付子女抚养费，且不影响子女的健康成长。具体如下： 1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付； 2、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定； 3、有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。 抚养费不给可以通过以下途径解决： 1、查询、冻结、划拨被申请执行人的存款； 2、扣留、提取被申请执行人的收入； 3、查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产； 4、搜查被申请执行人隐匿的财产； 5、强制被申请执行人交付法律文书指定交付的财物或者单据； 6、强制被申请执行人迁出房屋或者退出土地； 7、强制执行法律文书指定的行为； 8、强制加倍支付迟延履行期间的债务利息和支付迟延履行金； 9、强制办理有关财产权证照转移手续。 二、劳动争议仲裁强制执行期限是多久 仲裁申请强制执行的期限为两年。《民事诉讼法》第二百三十九条，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 【本文关联的相关法律依据】 《民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 |
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