| 问题 | 流产休假所需的证明文件 |
| 释义 | 申请流产假需要提供医院开具的流产证明、医院诊断证明、住院证明、体检证明等材料。流产假15天是带薪的，根据规定，女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假。流产假可以申请生育津贴，由单位发放。员工请病假需要开具病假条，员工需亲自就诊并提供医院出具的病假建议单，提交给单位领导办理请假手续。 法律分析 申请流产假需要提供哪些证明？ 申请流产假需要提供医院开具的流产证明、医院诊断证明、住院证明、体检证明等材料。流产是指妊娠不足28周、胎儿体重不足1000g而终止妊娠的情况。根据怀孕时间不同,流产可分为早期流产和晚期流产。自然流产的发病率约占全部妊娠的15%,多数为早期流产。此外,还有两种特殊的流产类型:稽留流产和习惯性流产。 二、流产假15天是带薪的吗 流产假15天是带薪的。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。该规定对于女职工产假期间的生育津贴按照下列情况支付，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 三、流产假可以申请生育津贴吗 流产假可以申请生育津贴，流产假生育津贴由单位发放。 生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。 四、怀孕员工请病假要开病假条吗? 需要开病假条。 对于员工的病假申请，公司仅仅有权进行形式上的审核，只要员工提供了医院出具的病假建议单，公司一般就必须准假。当然，单位可以对于员工办理病假的手续作出规范，包括申请病假的时间、需提交的申请材料等程序性要求。 首先，申请人必须亲自就诊，禁止委托他人代为就诊，或代开病假单。 其次，一般慢性疾病的病假申请，员工应当提前一到两个工作日填写病假申请单，并在看病后由本人亲自到公司提交正规医疗机构出具的病假建议单等。 第三，无论是事前请病假，还是特殊情况事后补请病假，原则上都应当由劳动者本人亲自到单位申请办理病假手续，禁止其他同事或亲友随意代为请病假。 女性劳动者自己身体出现了问题，向单位请病假，需要开病假条。员工要先向医院看病，由医生出具诊断证明，携带该诊断证明、请假条，提交给单位的领导，领导同意之后，员工可以去人事部门办理请假手续。 结语 申请流产假需要提供医院开具的流产证明、医院诊断证明、住院证明、体检证明等材料。流产假15天是带薪的，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假。流产假期间的生育津贴根据参保情况由生育保险基金或用人单位支付。流产假期间可以申请生育津贴，由单位发放。员工请病假需要开具病假条，员工应亲自就诊并提供医院出具的病假建议单，单位一般必须准假。请假手续需员工本人办理，禁止他人代为请病假。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。 社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。 国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。 县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 |
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