| 问题 | "八险三金"是什么意思？ |
| 释义 | 八险三金包括强制性的五险一金和公司福利政策，用人单位必须为员工缴纳五险一金，而补充养老保险、补充医疗保险、商业保险、企业年金和企业年终奖金属于公司福利政策，不是强制性的。 法律分析 八险三金指的是养老保险、补充养老保险、医疗保险、补充医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及商业保险、住房公积金、企业年金以及企业年终奖金。其中五险一金是用人单位必须为员工缴纳的；其中补充养老保险、补充医疗保险、商业保险和企业年金、企业年终奖金属于公司的福利政策，不强制要求用人单位为员工缴纳。 拓展延伸 详解八险三金制度及其适用范围 八险三金制度是指中国职工社会保险体系中的八项险种和三项福利金。八险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、基本住房公积金、补充住房公积金和补充工资福利。三金指的是退休金、医疗保险金和失业保险金。八险三金制度的目的是保障职工的基本社会保障权益，提供养老、医疗、失业等方面的保障和福利。该制度适用于在中国境内就业的职工，包括企事业单位员工、个体工商户等。不同地区和行业的适用范围可能会有所不同，具体实施细则由各地区的社会保险部门制定和管理。通过八险三金制度，职工可以享受到相应的社会保障待遇，提高生活质量和安全感。 结语 八险三金制度，保障职工权益，提供基本社会保障和福利。八险包括养老、医疗、失业等，三金指退休金、医疗金和失业金。适用于中国境内就业者，提高生活质量和安全感。 法律依据 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 |
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