| 问题 | 工伤保险基金用途有哪些？ |
| 释义 | 工伤保险基金用途：提供治疗工伤的医疗费用和康复费用，减少工伤职工和用人单位负担；减少用人单位与劳动者因为工伤赔偿引起的劳动争议；减少用人单位因为工伤而解除劳动合同的情形；为伤残职工提供生活补助；其他。 一、工伤性质的赔偿标准 工伤赔偿标准是指依法为受伤职工及其亲属制定的赔偿项目和标准。工伤赔偿金由工伤保险基金和用人单位支付。用人单位不为劳动者购买工伤保险的，工伤保险待遇由用人单位承担。符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的医疗费用，根据实际情况结算，由工伤保险基金支付。住院伙食补助住院期间，工伤保险基金给予住院伙食补助，费用标准由当地人民政府规定。停工留薪期间，原工资待遇不变，由用人单位支付。还有护理费用等赔偿。 二、员工工伤公司的赔偿有哪些 员工工伤公司的赔偿有： 1、用人单位为职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤保险基金负责赔偿相关项目，用人单位负责赔偿项目； 2、用人单位未为职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，用人单位负责工伤赔偿法规定的所有赔偿项目。工伤职工治疗期满，经鉴定构成残疾的，由工伤保险基金支付一次性残疾补贴、一至四级残疾津贴、一次性工伤医疗补贴、残疾评估后生活护理费、残疾器具补贴和工伤康复费。 三、工伤待遇方面的争议按照什么规定处理 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。实践中其解决办法有很多，如调解、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等等。但要是选择提起劳动诉讼的话，则必须要先经过劳动仲裁的处理，且至少有一方当事人对仲裁结果不服。 具体的处理方式如下： 1、调解、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼；但要是选择提起劳动诉讼的话，则必须要先经过劳动仲裁的处理，且至少有一方当事人对仲裁结果不服； 2、用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害； 3、职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治； 4、工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》第三十条 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 |
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