| 问题 | 因病离职申请需要什么手续 |
| 释义 | 1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。3、需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。6、人力资源部办理劳动合同终止手续并开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的。 因病离职申请需要办理什么手续 1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。3、需要按《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放工资。6、人力资源部办理劳动合同终止手续并开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。 办离职需要什么手续 办离职需要以下这些手续：1. 需要提前一个月左右向所在公司或公司行政人事部提出离职申请;2. 去人事部(中心)领取“xxxx公司员工辞职(辞退)流程表”，按照表上内容进行填写;3. 相关领导签字审批;4. 进行工作交接;5. 若有服装等押金，则需要去公司财务部办理押金清退手续;6. 若有人事、社保等关系，需要办理转移手续。 劳动者因病离职用人单位需要进行赔偿吗 劳动者因病主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金的。劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 从公司离职需要办理什么手续 需要以下手续：1. 需要提前一个月左右向所在公司或公司行政人事部提出离职申请；2. 去人事部（中心）领取“xxxx公司员工辞职（辞退）流程表”，按照表上内容进行填写；3. 相关领导签字审批；4. 进行工作交接；5. 若有服装等押金，则需要去公司财务部办理押金清退手续；6. 若有人事、社保等关系，需要提前向公司了解办理转移流程等手续，或者到新单位后，再进行关系转移办理； 因病退职怎么申请 首先由职工向用人单位提出申请，然后单位经办人携带规定资料前往社保机构办理提前退休审批即可。一般只要符合条件，资料齐全，即可成功办理(具体办理流程依据本地政策执行)。办理条件：1、按照规定参加养老保险;2、缴费年限满15年以上;3、达到提前退休年龄，男年满50周岁，女年满45周岁;4、由医院证明，并经鉴定完全丧失劳动能力。办理资料：1、身份证;2、社保卡;3、医院证明;4、劳动能力鉴定结论;5、其它资料。 该内容由 曲兴律师 和 律说律答 共创回答 |
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