| 释义 |
如果工资在一个月内被分为两次发放，需要根据中国税法的规定来计算和扣缴个人所得税。
具体的计算方法如下：
1、将两次工资合并为当月的工资金额，按照个人所得税法规定的税率表，计算当月应当缴纳的个人所得税金额。
2、把当月应当缴纳的个人所得税金额按照两次工资的比例进行分配，即分配到第一次发放的工资和第二次发放的工资中。
3、分别在两次工资的发放时，按照分配的应当扣缴的个人所得税金额进行代扣代缴，并在发放工资单时将个人所得税的扣缴明细列出。
工资两次发扣税的材料如下：
1、员工个人信息：包括员工的姓名、身份证号码、户籍地址和联系方式等个人信息。
2、发薪日期和金额：包括工资的两次发放日期和发放的金额，以便计算应当扣缴的个人所得税金额；
3、个人所得税缴纳凭证：如果员工之前已经缴纳了个人所得税，需要提供缴纳个人所得税的凭证，以便抵扣应当缴纳的个人所得税金额；
4、税务部门要求的其他材料：根据当地税务部门的规定，可能需要提供其他相关的材料，如工资单、社保缴纳证明等；
综上所述，对于月度工资应当在当月的20日前完成个人所得税的申报和缴纳。因此，如果工资在一个月内被分为两次发放，那么第一次发放的工资应当在当月20日前完成个人所得税的缴纳，第二次发放的工资应当在当月的最后一天或者次月的第一天完成个人所得税的缴纳。在缴纳个人所得税时，可以选择线上缴纳或者线下缴纳，具体操作可以根据当地的税务部门的规定进行。
【法律依据】：
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》 第十四条
（一）劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。
（二）财产租赁所得，以一个月内取得的收入为一次。
（三）利息、股息、红利所得，以支付利息、股息、红利时取得的收入为一次。
（四）偶然所得，以每次取得该项收入为一次。
|