崇左市与凭祥市女职工产假休息政策-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	崇左市与凭祥市女职工产假休息政策
释义	《条例》明确规定，符合法律规定生育子女的夫妻，女方增加产假50日，男方享受护理假25日，休假期间的工资等不得扣减。取消了晚婚假、晚育假和独生子女母亲产假，基本产假98天加上50天奖励假，一共148天。法律分析 148天。在《条例》中得到明确:符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假50日，男方享受护理假25日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。调整后，原《条例》规定的晚婚假、晚育假、独生子女母亲产假取消，总数为98天基本产假加上50天奖励假，一共148天。拓展延伸崇左市与凭祥市女职工产假休息政策：促进妇女就业和家庭生活平衡的重要举措崇左市与凭祥市女职工产假休息政策旨在促进妇女就业和家庭生活平衡，是一项重要的举措。根据政策规定，女职工在怀孕期间及产后享有一定的休假权利，以确保她们能够得到必要的身体恢复和照顾新生儿的时间。这项政策的实施不仅有助于保护女职工的权益，还为她们提供了更充裕的时间与家人共度，促进了家庭的和谐与稳定。此外，产假休息政策也为妇女提供了更好的工作环境和条件，增强了她们的职业发展机会。通过这一政策的推行，崇左市和凭祥市将进一步营造公平、和谐的社会环境，促进妇女的全面发展和社会进步。结语 148天的产假政策是对妇女权益的重要保护，也是促进家庭和谐与稳定的举措。这项政策为女职工提供了充足的休假时间，以确保她们的身体恢复和照顾新生儿的需要。同时，这也为妇女创造了更好的工作环境和发展机会。崇左市和凭祥市的实施，将进一步推动社会的公平与和谐，促进妇女的全面发展和社会进步。法律依据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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