| 问题 | 签署三方合同后突然离职是否构成违约？ |
| 释义 | 本文讲述了签署的三方协议在毕业生就业工作中的作用和区别。劳动合同和三方协议有所不同,前者受《劳动法》和《民法典》的保护,后者是三方合同,涉及学校、用人单位和学生等三方面。在就业协议中,毕业生和用人单位在报到前就有一定的权利和义务,而在试用期内离职也不会被视为违约行为。 法律分析 签署的三方协议规定了毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，如果毕业生在试用期内离职，这不会被视为违约行为。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、三方协议和劳动合同的区别有哪些 1、三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《民法典》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时(注：在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。 2、就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。 3、毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。 结语 签署的三方协议规定了毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。因此,在毕业生试用期内离职不会被视为违约行为。同时,就业协议是三方合同,涉及学校、用人单位、学生等三方面,而劳动合同是双方合同,由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。毕业生在签订就业协议时仍然是学生身份,但签订劳动合同时应当是劳动者身份。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾,以劳动合同为准。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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