| 释义 |
一、试岗一天没有工资合理吗
1、试岗一天没有工资不合理。如果劳动者在试岗期间正常付出了劳动，用人单位应当按照双方约定的数额和方式来向其支付工资，单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。用人单位要按时足额支付劳动报酬给劳动者，而劳动报酬一般是由用人单位与劳动者协商约定，不支付劳动报酬要承担法律责任。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《工资支付暂行规定》 第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
二、公司拖欠工资如何处理
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；
2、用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
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