| 问题 | 退休工人工资增长机制改革 |
| 释义 | 退休工人的工资涨幅与退休前的工作年限和缴费情况有关。参加养老保险且缴费满15年的人员将获得基本养老金，同时还有个人账户养老金和过渡性养老金。工资支付暂行规定规范了用人单位的工资支付行为，适用于境内企业和劳动者。工资应以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。劳动者本人无法领取工资时，可以由亲属或代理人代领。 法律分析 一、退休工人的工资怎么涨 1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金。 2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。 二、法律依据 工资支付暂行规定第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。 第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。 第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 结语 退休工人的工资涨幅问题是一个重要的议题。根据相关法律规定，参加基本养老保险的人员退休后将获得基本养老金。同时，对于缴费年限达到一定要求的人员，还将发放个人账户养老金和过渡性养老金。此外，工资支付暂行规定明确规定了用人单位应当按照劳动合同规定支付工资，并禁止以实物或有价证券替代货币支付工资。用人单位应当将工资支付给劳动者本人，如有特殊情况，可由亲属或委托他人代领。以上是对退休工人工资涨幅和工资支付的法律依据和规范。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第二章 政策支持 第二十二条 各级人民政府统筹做好城镇新增劳动力就业、农业富余劳动力转移就业和失业人员就业工作。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第六章 就业援助 第五十三条 政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员。被安排在公益性岗位工作的，按照国家规定给予岗位补贴。 |
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