| 问题 | 公司倒闭后员工的公积金怎么处理 |
| 释义 | 公司倒闭后，员工的公积金和社保应该采用其余方式缴纳。公司倒闭之后，还应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的金额与劳动者在本单位工作的年限相关。 一、公司倒闭没签合同员工怎么赔偿 公司倒闭了员工没签合同，应当赔偿未签订合同的二倍工资和因公司倒闭而终止劳动合同的经济补偿金。公司倒闭，也要支付劳动者经济补偿的。公司没有支付的，建议尽快反映到就业局、仲裁委员会处理，按照劳动合同法规定申请双倍工资及经济补偿。 二、公司倒闭对怀孕的员工怎样进行赔偿 公司倒闭对怀孕的员工应按下列标准进行赔偿： 1、一般根据员工在本单位工作的年限支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 三、公司做了八年公司倒闭应如何赔偿 公司做了八年公司倒闭的赔偿： 1、用人单位破产导致劳动合同无法履行的，用人单位应当根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿； 2、经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付一个月工资的标准支付给劳动者； 3、六个月以上不满一年的，按一年计算； 4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以此计算，八年是八个月的经济补偿。如果没有签订合同，没有购买社保，也会涉及相应的赔偿。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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