| 问题 | 雇佣超60岁工人怎样上保险 |
| 释义 | 员工超过60岁的，已超过法定退休年龄，不能参加工伤保险，也不能认定工伤和从工伤基金中报销费用。企业返聘和雇用超过法定退休年龄的员工，不属于建立劳动关系，以双方签订的协议内容为依据。员工发生工伤，协议中没有约定的，由用工单位支付相关费用。发生争议的，双方协商解决。协商无果的，可提请人民法院判决。 公司给员工上保险的具体流程如下： 1、去银行办理托收； 2、登陆当地社保网上服务平台，点击新参保单位登记，填写表格。打印2份表格并加盖公章； 3、准备营业执照副本及复印件和组织机构代码副本复印件，公章等相关资料去社保所开户，并办理数字证书，如果社保、公积金、地税为同一经办人，可以办理关联，带数字证书去即可； 4、每月5到25日登陆当地社保网上服务平台进行增减员。 保险的定义是: 1、保险的本义是指具有稳定性和可靠性的保证。后来发展成为一种保障机制，成为生活理财保障规划的主要工具之一。它是市场经济条件下风险管理的基本手段，是金融体系和社会保障体系的重要支柱。 2、保险的基本要素包括：特定风险事故的存在、大多数经济单位的组合（大数定律）、保险费率的合理计算和保险基金的设立。 3、保险的基本功能是经济补偿和补偿支付，其衍生功能包括投资理财、防灾防损等。 法律依据： 《中华人民共和国老年人权益保障法》 第二条 本法所称老年人是指六十周岁以上的公民。 第三十一条 国家对经济困难的老年人给予基本生活、医疗、居住或者其他救助。老年人无劳动能力、无生活来源、无赡养人和扶养人，或者其赡养人和扶养人确无赡养能力或者扶养能力的，由地方各级人民政府依照有关规定给予供养或者救助。对流浪乞讨、遭受遗弃等生活无着的老年人，由地方各级人民政府依照有关规定给予救助。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。