| 问题 | 离职公司是否有福利？ |
| 释义 | 离职经济补偿金按工作年限计算，单位每工作一年给一个月工资，不足一年的少于六个月给半个月工资，大于六个月给一个月工资。离职还可能涉及社保费、住房公积金追缴、失业保险金、带薪年休假工资、离职证明和未签订劳动合同可主张两倍工资。 法律分析 经济补偿金按照工作年限计算，在单位每工作一年给一个月工资;不足一年的，少于六个月的，给半个月工资，大于六个月的，给一个月工资。离职还可能会涉及的其它待遇。 1.缴纳社保费。 2.住房公积金。以上两张可以通过向行政部门反映追缴。 3.办理失业保险，领取失业保险金。 4.未休年休假的可以主张带薪年休假工资。 5.用人单位应当出具离职证明。 6.如果未在用工一个月签订劳动合同，还可以主张两倍工资。 拓展延伸 离职后能否享受公司福利待遇？ 离职后能否享受公司福利待遇，取决于具体的福利政策和公司规定。一些公司可能会为离职员工提供一定期限的福利待遇，例如继续享受医疗保险、退休金计划或其他福利计划。然而，这些福利待遇的细节和条件会因公司而异。有些公司可能要求员工在离职后的特定时间内申请福利，而其他公司可能会限制福利的范围或取消某些福利。因此，在离职前最好与公司的人力资源部门或福利专员联系，详细了解离职后的福利待遇政策。这样可以确保您在离职后能够充分了解和利用可用的福利待遇。 结语 离职后，根据工作年限，经济补偿金将按月工资计算，不足一年的按半个月工资，大于六个月的按一个月工资。此外，离职可能涉及其他待遇，如社保费缴纳、住房公积金追缴、失业保险金领取、带薪年休假工资主张等。离职后能否享受公司福利待遇取决于具体政策和公司规定，建议与人力资源部门或福利专员联系了解离职后的福利政策，以确保充分利用可用的福利待遇。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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