| 释义 |
公司不可单方面降薪，应与员工协商一致或按法律规定进行调整，否则可能涉及违法行为。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位调整劳动合同约定的工资标准，应当与职工协商一致。如果双方不能协商一致，用人单位可以依据规定的法定程序提出调整申请。此外，劳动者因用人单位原因降低了劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同；用人单位承担依法支付赔偿金的责任。因此，企业在调整员工薪资时，必须与员工协商一致并签署书面协议，或者按照法律法规的规定进行调整。不得单方面降薪，否则将涉及违法行为。
如果企业经营困难，无法支付员工工资，是否可以单方面降薪？企业如果确实出现经济困难无法按时足额支付员工工资，应当及时向员工说明原因，并与员工协商，达成一致意见。如果双方无法协商一致，企业可以依照《劳动合同法》的规定，经过合法程序向劳动行政部门申请调整或解除劳动合同。
在调整员工薪资时，企业应当遵循相关法律和规定，与员工进行协商一致，并签署书面协议或按照法律程序进行调整。不得单方面降薪，否则可能涉及违法行为，给企业带来不必要的风险和损失。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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