| 问题 | 员工纠纷解决途径 |
| 释义 | 合理处理劳动争议，包括与申请人协商撤回仲裁申请、与现有员工补签劳动合同、与政府部门协调解决问题，并要求新员工签订合同。如无法解决，则做好补偿准备。根据《劳动争议仲裁法》第九条规定，劳动者可向劳动行政部门投诉用人单位违法行为。 法律分析 第一，与申请人进行协商，寻求其撤回劳动仲裁申请。 第二，抓紧与现有员工补签书面劳动合同，无法签订的，发出书面通知要求签订劳动合同。 第三，如果你们公司员工比较多的话，也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应，你们可与地政府、劳动监察部门联系沟通，请求他们居间进行协调。 第四，对今后凡是新进的员工一律要求签订书面劳动合同。 第五，确实无法解决这块多米诺骨牌，那就要做法补偿的准备，甚至是一拍两散。多数员工的工资福利待遇只要平时没克扣的话，都是比较通情达理，不会无理取闹的。 《劳动争议仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 拓展延伸 员工纠纷调解与仲裁机制 员工纠纷调解与仲裁机制是一种有效解决劳动关系纠纷的方式。在员工与雇主之间产生纠纷时，调解与仲裁机制可以提供中立的第三方来协助双方达成公正的解决方案。调解通常是通过对话和协商来解决纠纷，旨在保持双方关系的和谐。而仲裁则是通过一位独立的仲裁员作出裁决，其决定具有法律约束力。这种机制可以节省时间和成本，并提供一种公正、迅速和高效的解决方案。员工和雇主应该了解和利用这些机制，以确保纠纷得到公正解决，维护劳动关系的稳定和和谐。 结语 在解决劳动关系纠纷时，我们建议采取多种措施。首先，与申请人进行协商，争取其撤回劳动仲裁申请。其次，及时与现有员工补签书面劳动合同，对于无法签订的情况，发出书面通知要求签订合同。如果公司员工众多，出现连锁反应的情况，可与地政府、劳动监察部门联系，请求协调解决。对于新进员工，一律要求签订书面劳动合同。如果无法解决纠纷，我们应准备好法律补偿，并与员工进行合理沟通。根据《劳动争议仲裁法》第九条，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求依法处理违反国家规定的行为。调解与仲裁机制是有效解决劳动关系纠纷的方式，旨在保持双方关系的和谐。员工和雇主应了解和利用这些机制，以确保公正解决纠纷，维护劳动关系的稳定和和谐。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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