| 释义 |
劳动者在面临劳动争议时，可以选择向劳动行政部门举报或直接申请仲裁，如对仲裁结果不满意，可在15天内向法院起诉。根据国家规定，劳动者在仲裁或诉讼时，可要求除全额支付工资外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
法律分析
1.到劳动行政部门举报。
2.也可以直接申请仲裁。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
拓展延伸
工资待遇不尽人意，应该采取哪些措施？
对于工资待遇不尽人意的情况，我们可以采取多种措施来改善。首先，可以与雇主进行积极的沟通，明确表达自己的关切和期望，并提出合理的薪资调整要求。其次，可以寻求其他就业机会，探索市场上更具竞争力的职位和公司，以获得更好的薪资待遇。同时，提升自身的专业技能和知识水平，增加自身的市场价值，从而有更多的谈判筹码。此外，也可以考虑通过兼职、副业或投资理财等方式增加收入来源，以缓解工资待遇不足的问题。最重要的是要保持积极乐观的心态，不断努力追求个人的职业发展和财务独立。
结语
如果您对工资待遇不满意，可以选择以下方式来改善情况：一是向劳动行政部门举报，二是直接申请仲裁，三是在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。根据国家规定，在仲裁或诉讼过程中，您有权要求除全额支付工资报酬外，还可获得相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。此外，您可以积极与雇主沟通，寻求其他就业机会，提升自身专业技能，增加收入来源，以改善工资待遇。保持积极乐观的心态，努力追求个人职业发展和财务独立也是至关重要的。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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