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问题 一天上班多少个小时算违法
释义
    劳动者每天工作时间不能超过8小时,每周工作时间不能超过四十四个小时,超过的时间算是加班时间,用人单位必须要向劳动者支付加班费。
    一、一天上班14个小时违反劳动法吗
    一天工作十四个小时已经违反劳动法了,工作时间超过8小时算加班,必须支付加班费。
    劳动法第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天加班的时间不能超过三小时,每个月不能超过三十六小时。
    第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    二、公司不给加班费可以申请劳动仲裁吗
    公司加班不给加班费可以到劳动部门申请劳动仲裁。
    劳动争议调解仲裁法第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法
    (一)因确认劳动关系发生的争议。
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    加班工资属于老大不小的一部分,有关加班工资争议可以申请劳动仲裁。
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    
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更新时间:2025/4/9 3:12:35