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问题 不签合同离职需要签离职证明吗
释义
    法律分析:一、不签合同离职需要签离职证明吗
    没有签订合同需要离职证明。
    用人单位没有与劳动者签合同,但劳动者辞职的,单位应当开具离职证明。相关法律规定,劳动者辞职到期以后,用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
    二、签订合同的原则有哪些
    1.主体平等;
    2.合同自由;
    3.权利义务公平对等;
    4.诚实信用;
    5.守法和维护社会公益;
    6.绿色原则,即签订合同应遵循节约资源、保护生态环境的原则。
    根据《中华人民共和国民法典》第四条民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。
    第五条民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则,按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。
    第六条民事主体从事民事活动,应当遵循公平原则,合理确定各方的权利和义务。
    第七条民事主体从事民事活动,应当遵循诚信原则,秉持诚实,恪守承诺。
    三、劳动合同到期终止合同应赔偿吗
    劳动合同到期终止合同一般是没有赔偿,用人单位违法终止合同除外。
    根据《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    《劳动法》第二十三条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
    法律依据:《中华人民共和国民法典》第四条民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。
    第五条民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则,按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。
    第六条民事主体从事民事活动,应当遵循公平原则,合理确定各方的权利和义务。
    第七条民事主体从事民事活动,应当遵循诚信原则,秉持诚实,恪守承诺。
    
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更新时间:2025/1/24 13:06:28