| 问题 | 员工上班手受伤怎么办 |
| 释义 | 工作期间手指骨折可申请工伤赔偿，需提供相关资料。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定，工作时间内因工作原因受伤可认定为工伤。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明。 法律分析 一、手指在上班期间骨折怎么办 1、手指在上班期间骨折，如是工伤范畴，可以申请工伤赔偿。 2、法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、提出工伤认定申请资料 1、工伤认定申请表; 2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 拓展延伸 员工工伤应急处理措施 员工工伤是企业需要面对的重要问题，因此企业应该建立完善的应急处理措施，以应对员工上班期间受伤的情况。首先，企业应该制定详细的工伤应急处理计划，明确责任人和应急流程，以便在发生工伤时能够及时有效地处理。其次，企业应该加强员工工伤预防意识的宣传和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。此外，企业还应该定期对工作场所进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患，保障员工的安全健康。最后，企业应该及时向工伤员工提供必要的医疗救助和赔偿，并积极协助工伤员工申请工伤认定和相关保障。只有建立完善的工伤应急处理措施，才能有效保障员工的权益和企业的稳定发展。 结语 在员工工伤问题上，企业应建立完善的应急处理措施，明确责任人和流程，加强员工安全意识和培训，定期检查和消除安全隐患，提供医疗救助和赔偿，并协助工伤认定。只有完善的应急处理措施，才能保障员工权益和企业发展。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 |
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