| 问题 | 劳动合同空白处怎么处理？ |
| 释义 | 合同空白处要用笔划掉；合同主文结束后，写上“以下无正文，为签字页（处）”。劳动合同应包含单位信息、员工信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、报酬、社会保险、劳动保护、法定事项。除此之外，单位与员工可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利等事项。单位应建立完善劳动规章制度，保障员工权益，涉及员工利益的规章制度或重大事项需与员工代表协商确定。 法律分析 劳动合同空白处要用笔划掉；合同主文结束后，写上“以下无正文，为签字页（处）”。 合同是合同签署方经过协商达成一致意思的体现，所有的合同条款对签署方都产生法律效力。其实，合同签署各方在合同的某一处都是空白的，是不会产生争议的。容易产生争议的，是一方合同空白处写有内容，另一方的合同上却没有写。一旦某一方丢失合同，合同空白处是否添写内容，就只能依据所能提供的合同内容来确定。这种争议情况不仅出现在现实中，而且也会经常出现在法庭上。一方不认却拿不出合同。法庭认可的是证据，没有证据，做再多辩解也没有用。因此，要避免类似事情的出现，在合同中就不能留有空白或者空格。如果是格式版本，就要把空白处用笔划掉；合同主文结束后，写上“以下无正文，为签字页（处）”。同时，也可以合同条款中明确约定不可以手写增加条款。 劳动合同应当具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 综上所述，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 结语 合同是双方达成一致意见的法律文件，具有法律效力。为避免争议，合同空白处应划掉，并在主文结束后注明以下无正文，为签字页（处）。此外，合同条款中应明确约定劳动合同的必备内容，如用人单位信息、劳动者身份信息、合同期限、工作内容及地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。除此之外，双方还可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。用人单位应依法建立完善劳动规章制度，保障劳动者权益，并在涉及劳动者利益的重大事项上与职工代表平等协商确定方案。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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