| 问题 | 内部控制制度如何保障员工合法权益？ |
| 释义 | 法律分析：内部控制制度是企业管理中非常重要的一环，其目的是确保企业的运转和发展，同时也要保障员工的合法权益。内部控制制度应当遵循法律的规定，完善相应的制度和流程，保证员工的权益受到有效的保障。企业应当重视内部控制制度的建设和完善，进行持续的改进和监督。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：用人单位应当建立健全各项规章制度，明确劳动者的权利和义务，规定劳动条件、劳动报酬、劳动时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、奖惩制度等事项。 2.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十五条：用人单位应当依照国家有关规定，建立健全各项制度，保障劳动者的合法权益。 3.《中华人民共和国企业内部控制基本规范》第四条：企业内部控制应当遵循法律法规、行业规范和国际惯例，确保企业合法合规经营。 4.《中华人民共和国公司法》第一百六十二条：公司应当建立内部控制制度，维护公司及各方利益。 5.《中华人民共和国会计法》第十条：单位应当建立健全内部控制制度，保证会计信息真实、准确、完整、及时地反映单位的经济业务活动。 以上法律依据显示，内部控制制度是企业法定的义务，其目的是保障员工的合法权益。企业应当重视内部控制制度的建设和完善，同时加强监督和改进，确保员工合法权益得到有效保障。 |
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