| 释义 |
法律主观：
1、这首先要看具体情况，如果你是企事业单位职工，如果年龄在45到60岁之间才开始 缴纳养老保险 的，需按月缴纳养老保险费，退休后一次性缴费至满15年，补缴年限自定，但不得超过10年。除此之外，城镇个体工商户、 灵活就业人员 中断缴费并且达到 法定退休年龄 后，缴费年限不满15年的人群，也可以补缴 社会养老保险 。以下四种情况是可以补缴的。 （1）参加 城乡居民养老保险 的：我国的社保分为两大类：居民社保和职工社保，如果你是居民社保没有缴满15年，你是可以进行一次性的补缴的，不过也是有一些要求的，就是最高的补缴年限不得超过15年。 （2）劳动仲裁或者法院诉讼被通过的：如果你想要进行补缴，采用 劳动者维权 ，将其进行仲裁或者起诉，胜诉之后，就可以带着判决文书，到有关部门进行费用的补缴。 （3）短期离职或者辞职的员工：像这类人基本上都是出现了中间部分的“欠费”，那么他们是可以申请进行补缴的。除此之外，如果还有想要补缴的时间段，在经过相关部门的同意之后，也是可以交款的。 （4）用人单位没有缴纳情况的：可以申请进行实践的补缴。按照国家相关的法律规定，如果用人单位在员工入职的1个月后，依旧没有为其缴纳社保，只要还有劳动关系在，员工就有权利要求补缴，满足自己15年的需求。 2、《 社会保险法 》第十六条规定，参加 基本养老保险 的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金;也可以转入新型 农村社会养老保险 或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的 养老保险待遇 。
法律客观：
《中华人民共和国社会保险法》
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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