问题 | 没签劳动合同一告一个准吗 |
释义 | 不是。 按照法律规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立劳动合同,并在辞退该员工时,主张没有签订劳动合同所以不给付报酬,或者不按约定数额给付报酬。劳动者可以向劳动仲裁委员会或者法院主张要求用人单位给付报酬。 同时如果辞退员工的行为不属于法律规定可以辞退员工的行为,劳动者还可以主张经济补偿和赔偿金,但如果属于法定用人单位可以和劳动者解除合同的情形,则不能主张经济补偿和赔偿金。 律师提醒一下,劳动者与用人单位发生劳动纠纷可以选择调解、仲裁或者诉讼。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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